Testy poziomujące dla pracowników firm – czym się różnią od audytów?
Testy poziomujące dla firm służą przede wszystkim do szybkiego określenia aktualnego poziomu znajomości języka u pracowników, np. przed szkoleniem lub rekrutacją. W przeciwieństwie do audytów językowych, które są pogłębioną analizą kompetencji i sposobu używania języka w praktyce zawodowej, testy mają charakter diagnostyczny i standaryzowany. Kluczowe jest także, aby test poziomujący był niezależny od szkoły językowej – dzięki temu wynik jest obiektywny i wiarygodny.
Niezależne testy językowe CEFR – obiektywna ocena zespołu
Niezależne testy językowe oparte na skali CEFR pozwalają na obiektywną ocenę poziomu kompetencji językowych w zespole. Sprawdzają się szczególnie jako test wejściowy – pomagają precyzyjnie określić poziom pracowników, dobrać odpowiednie szkolenia oraz rzetelnie zweryfikować umiejętności językowe w procesie rekrutacji i oceny kandydatów.
Oferta audytów językowych
W zależności od przeznaczenia i celu przeprowadzenia audytu językowego z języka obcego istnieje kilka możliwości rzetelnego sprawdzenia umiejętności językowych kandydatów i kandydatek. W choices®, oprócz tych najbardziej popularnych form przeprowadzania audytów, korzystamy również z najnowszych możliwości, jakie daje nam sztuczna inteligencja i możliwość skorzystania z niezależnych testów poziomujących. Wiemy również, że każdy audyt musi zakończyć się odpowiednim raportem.
Raportowanie wyników audytów językowych dla HR
Ocena kandydatów/kandydatek podczas audytów językowych może odbywać się na różnych skalach, w zależności od celu i wymagań procesu rekrutacyjnego. Raport z audytu może być binarny (tak/nie). Sprawdza on wtedy minimalne wymagania językowe dla danego stanowiska. Może też obejmować ocenę pod kątem obecności lub braku podstawowych błędów językowych. Drugą metodą oceny jest skala numeryczna, która umożliwia bardziej szczegółową ocenę kompetencji językowych. Trzecia metoda to metoda opisowa, która polega na przydzielaniu opisowych ocen (ta skala jest bardziej subiektywna), oraz międzynarodowe skale opisujące kompetencje językowe – CEFR (A1, A2, B1, B2…) lub GSE.
Level Test i Benchmarki – nowoczesne narzędzia do oceny umiejętności językowych
Level Tests i rozwiązania Pearson AI to nowoczesne narzędzia wspierające rzetelną ocenę kompetencji językowych w firmach. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji umożliwiają szybkie, standaryzowane testowanie wszystkich sprawności językowych oraz automatyczną analizę wyników (niezależnych od lektorów i szkoły językowej). Zapewniają obiektywność, precyzyjne przypisanie poziomu do skali CEFR oraz czytelne raporty, które ułatwiają podejmowanie decyzji rekrutacyjnych i planowanie szkoleń językowych.
Test CEFR dla pracowników – rzetelna ocena kompetencji językowych
Test CEFR dla pracowników to skuteczne i porównywalne rozwiązanie do weryfikacji poziomu językowego w organizacji. Umożliwia zarówno szybki sprawdzian języka angielskiego (i inne języki obce) dla firm, jak i szerszy audyt kompetencji językowych całego zespołu. Dzięki standaryzacji wyniki pozwalają na obiektywną ocenę poziomu językowego zespołu oraz podejmowanie trafnych decyzji rekrutacyjnych i szkoleniowych. Jest wiele możliwości.
Audyty językowe – case study
choices® przeprowadziło audyt językowy dla firmy IT przygotowującej się do ekspansji zagranicznej, obejmujący 130 pracowników mających bezpośredni kontakt z klientami. W ramach projektu połączyliśmy niezależny test benchmarkowy oparty na skali GSE/CEFR z audytem mówionym wykorzystującym realistyczne scenariusze projektowe dopasowane do ról zawodowych. Dzięki temu audytowi językowemu firma uzyskała obiektywny obraz gotowości komunikacyjnej zespołu, zidentyfikowała luki między poziomem języka ogólnego a praktyczną skutecznością komunikacji oraz mogła trafniej planować rekrutację, alokację do projektów i szkolenia językowe.
Kursy językowe dla firm i organizacji
Kursy językowe dla firm i organizacji są najbardziej skuteczne wtedy, gdy poprzedza je rzetelne zbadanie kompetencji językowych pracowników. Dzięki testom poziomującym lub audytowi można precyzyjnie określić poziom, potrzeby komunikacyjne oraz cele biznesowe zespołu, co pozwala idealnie dopasować program szkoleniowy. Sprawdź nasze kursy językowe dla firm i wybierz rozwiązanie dopasowane do Twojej organizacji.
Proces audytu językowego krok po kroku
Umów konsultację z nami, a pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy – niezależny test językowy lub kompleksowy audyt kompetencji. Zaproponujemy odpowiedni zakres, narzędzia (np. CEFR, Level Test, scenariusz audytu językowego) oraz harmonogram dopasowany do potrzeb zespołu i celów biznesowych. Cały proces obejmuje krótką analizę potrzeb, dobór metody badania, przeprowadzenie testu lub audytu, a następnie przygotowanie raportu z poziomem CEFR i rekomendacjami dalszych działań.
Co zrobić po przeprowadzonym audycie językowym?
Po wykonaniu audytu językowego warto przejść od diagnozy językowej do działania i zaplanować kolejne kroki rozwojowe dla zespołu. Wyniki audytu pokazują realny poziom kompetencji, luki językowe oraz potrzeby komunikacyjne w pracy, dlatego stanowią najlepszą podstawę do organizacji skutecznych szkoleń językowych dla pracowników. Jeśli zastanawiasz się, jak dobrze przygotować wdrożenie kursów w firmie, skorzystaj z naszego poradnika jak wybrać dostawcę szkoleń językowych. Pobierz także darmowy e-book z checklistą i listą kluczowych pytań dla działów HR i L&D, który pomoże Ci zaplanować cały proces krok po kroku i wybrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji.
