Testy poziomujące dla pracowników firm – czym się różnią od audytów?
Testy poziomujące dla firm służą przede wszystkim do szybkiego określenia aktualnego poziomu znajomości języka u pracowników, np. przed szkoleniem lub rekrutacją. W przeciwieństwie do audytów językowych, które są pogłębioną analizą kompetencji i sposobu używania języka w praktyce zawodowej, testy mają charakter diagnostyczny i standaryzowany. Kluczowe jest także, aby test poziomujący był niezależny od szkoły językowej – dzięki temu wynik jest obiektywny i wiarygodny.
Niezależne testy językowe CEFR – obiektywna ocena zespołu
Niezależne testy językowe oparte na skali CEFR pozwalają na obiektywną ocenę poziomu kompetencji językowych w zespole. Sprawdzają się szczególnie jako test wejściowy – pomagają precyzyjnie określić poziom pracowników, dobrać odpowiednie szkolenia oraz rzetelnie zweryfikować umiejętności językowe w procesie rekrutacji i oceny kandydatów.
Oferta audytów językowych
W zależności od przeznaczenia i celu przeprowadzenia audytu językowego z języka obcego istnieje kilka możliwości rzetelnego sprawdzenia umiejętności językowych kandydatów i kandydatek. W choices®, oprócz tych najbardziej popularnych form przeprowadzania audytów, korzystamy również z najnowszych możliwości, jakie daje nam sztuczna inteligencja i możliwość skorzystania z niezależnych testów poziomujących. Wiemy również, że każdy audyt musi zakończyć się odpowiednim raportem.
Raportowanie wyników audytów językowych dla HR
Ocena kandydatów/kandydatek podczas audytów językowych może odbywać się na różnych skalach, w zależności od celu i wymagań procesu rekrutacyjnego. Raport z audytu może być binarny (tak/nie). Sprawdza on wtedy minimalne wymagania językowe dla danego stanowiska. Może też obejmować ocenę pod kątem obecności lub braku podstawowych błędów językowych. Drugą metodą oceny jest skala numeryczna, która umożliwia bardziej szczegółową ocenę kompetencji językowych. Trzecia metoda to metoda opisowa, która polega na przydzielaniu opisowych ocen (ta skala jest bardziej subiektywna), oraz międzynarodowe skale opisujące kompetencje językowe – CEFR (A1, A2, B1, B2…) lub GSE.
Level Test i Benchmarki – nowoczesne narzędzia do oceny umiejętności językowych
Level Tests i rozwiązania Pearson AI to nowoczesne narzędzia wspierające rzetelną ocenę kompetencji językowych w firmach. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji umożliwiają szybkie, standaryzowane testowanie wszystkich sprawności językowych oraz automatyczną analizę wyników (niezależnych od lektorów i szkoły językowej). Zapewniają obiektywność, precyzyjne przypisanie poziomu do skali CEFR oraz czytelne raporty, które ułatwiają podejmowanie decyzji rekrutacyjnych i planowanie szkoleń językowych.
Test CEFR dla pracowników – rzetelna ocena kompetencji językowych
Test CEFR dla pracowników to skuteczne i porównywalne rozwiązanie do weryfikacji poziomu językowego w organizacji. Umożliwia zarówno szybki sprawdzian języka angielskiego (i inne języki obce) dla firm, jak i szerszy audyt kompetencji językowych całego zespołu. Dzięki standaryzacji wyniki pozwalają na obiektywną ocenę poziomu językowego zespołu oraz podejmowanie trafnych decyzji rekrutacyjnych i szkoleniowych. Jest wiele możliwości.
Audyty językowe – case study
choices® przeprowadziło audyt językowy dla firmy IT przygotowującej się do ekspansji zagranicznej, obejmujący 130 pracowników mających bezpośredni kontakt z klientami. W ramach projektu połączyliśmy niezależny test benchmarkowy oparty na skali GSE/CEFR z audytem mówionym wykorzystującym realistyczne scenariusze projektowe dopasowane do ról zawodowych. Dzięki temu audytowi językowemu firma uzyskała obiektywny obraz gotowości komunikacyjnej zespołu, zidentyfikowała luki między poziomem języka ogólnego a praktyczną skutecznością komunikacji oraz mogła trafniej planować rekrutację, alokację do projektów i szkolenia językowe.
Kursy językowe dla firm i organizacji
Kursy językowe dla firm i organizacji są najbardziej skuteczne wtedy, gdy poprzedza je rzetelne zbadanie kompetencji językowych pracowników. Dzięki testom poziomującym lub audytowi można precyzyjnie określić poziom, potrzeby komunikacyjne oraz cele biznesowe zespołu, co pozwala idealnie dopasować program szkoleniowy. Sprawdź nasze kursy językowe dla firm i wybierz rozwiązanie dopasowane do Twojej organizacji.
Audyt językowy a test poziomujący: czym się różnią
Obie formy sprawdzają poziom, ale odpowiadają na inne pytania. Test poziomujący bada język ogólny i wystarcza, żeby podzielić zespół na grupy. Audyt językowy sprawdza język używany na konkretnym stanowisku, czyli to, czy pracownik poradzi sobie w rozmowie z klientem, w dokumentacji i na spotkaniu.
| Test poziomujący | Audyt językowy | |
|---|---|---|
| Co bada | język ogólny w skali CEFR | język stanowiska pracy i sytuacje zawodowe |
| Forma | test online, zwykle około 30 minut | test plus rozmowa z audytorem, także telefoniczna |
| Wynik | poziom od A1 do C2 | poziom, mocne i słabe strony, rekomendacja programu |
| Dla kogo | cały zespół przed startem kursu | zespół lub kandydaci, gdy język jest narzędziem pracy |
| Co dostaje firma | podział na grupy | raport dla HR i podstawa do decyzji budżetowej |
Audyt przez telefon i online
Rozmowę z audytorem prowadzimy telefonicznie albo w formie spotkania online, z lektorem posługującym się językiem na poziomie C1 lub C2, w tym z native speakerami. To forma szczególnie wygodna dla zespołów rozproszonych i dla firm, w których część pracowników ma kontakt z klientem zagranicznym wyłącznie przez telefon: sprawdzamy dokładnie to, co robią na co dzień, czyli rozumienie ze słuchu i reagowanie bez wsparcia obrazu.
Kiedy warto zrobić audyt językowy w firmie
Audyt językowy odpowiada na pytanie, kto w zespole faktycznie radzi sobie po angielsku w pracy, a kto tylko deklaruje poziom w ankiecie. Pojedynczy audyt językowy zamyka się zwykle w kilku dniach i kończy raportem, na podstawie którego dział HR decyduje o budżecie i składzie grup.
Przed startem szkolenia
Podział na grupy według realnego poziomu, a nie deklaracji, oraz punkt odniesienia do późniejszego pomiaru postępu.
Przy rekrutacji
Sprawdzenie, czy kandydat poradzi sobie w sytuacjach z danego stanowiska, zanim podpiszecie umowę. Sam dział HR przygotowujemy do takich rozmów na kursie angielskiego dla HR.
Przed projektem zagranicznym
Ocena, czy zespół jest gotowy prowadzić rozmowy i dokumentację w obcym języku, i czego brakuje.
Po zakończeniu kursu
Test porównawczy wobec audytu wejściowego, czyli twardy dowód efektu wydanych pieniędzy.
Jak audyt wygląda w praktyce, pokazujemy na przykładzie firmy informatycznej: case study audytu językowego dla firmy IT. Audyt jest też pierwszym krokiem każdego projektu opisanego na stronie kursów i usług językowych dla firm.
Proces audytu językowego krok po kroku
Umów konsultację z nami, a pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy – niezależny test językowy lub kompleksowy audyt kompetencji. Zaproponujemy odpowiedni zakres, narzędzia (np. CEFR, Level Test, scenariusz audytu językowego) oraz harmonogram dopasowany do potrzeb zespołu i celów biznesowych. Cały proces obejmuje krótką analizę potrzeb, dobór metody badania, przeprowadzenie testu lub audytu, a następnie przygotowanie raportu z poziomem CEFR i rekomendacjami dalszych działań.
Co zrobić po przeprowadzonym audycie językowym?
Po wykonaniu audytu językowego warto przejść od diagnozy językowej do działania i zaplanować kolejne kroki rozwojowe dla zespołu. Wyniki audytu pokazują realny poziom kompetencji, luki językowe oraz potrzeby komunikacyjne w pracy, dlatego stanowią najlepszą podstawę do organizacji skutecznych szkoleń językowych dla pracowników. Jeśli zastanawiasz się, jak dobrze przygotować wdrożenie kursów w firmie, skorzystaj z naszego poradnika jak wybrać dostawcę szkoleń językowych. Pobierz także darmowy e-book z checklistą i listą kluczowych pytań dla działów HR i L&D, który pomoże Ci zaplanować cały proces krok po kroku i wybrać najlepsze rozwiązanie dla Twojej organizacji.
Opinie klientów choices®
Średnia ocena w Google wynosi 5,0 na podstawie 121 opinii. Poniżej fragmenty wypowiedzi uczestników zajęć. Pełną listę znajdziesz w naszym profilu.
Korzystam z lekcji od dwóch lat i jestem bardzo zadowolona. Szkoła ma świetnych native speakerów. Mimo że zajęcia mam raz w tygodniu, czuję, że bardzo pomogły mi nabrać swobody wypowiedzi po angielsku.
Sonia, opinia w Google
Zajęcia są zawsze dopasowane do poziomu, umiejętności i moich braków, dzięki czemu nauka jest naprawdę skuteczna. Po każdej lekcji otrzymywałem konkretny feedback i wskazówki, nad czym warto jeszcze popracować.
Arkadiusz, opinia w Google
Jestem zadowolony z zajęć języka angielskiego w tej szkole, zajęcia są prowadzone w przyjaznej atmosferze, dostosowane do poziomu.
Michał, opinia w Google
Super lektorzy, bardzo polecam tę szkołę.
Zofia, opinia w Google
Opinie pochodzą z profilu choices® w Google. Zobacz wszystkie opinie.
Zanim podpiszecie umowę ze szkołą, warto wiedzieć, o co zapytać: zebraliśmy dziesięć pytań, które HR powinien zadać dostawcy szkoleń.