Warsztaty dla biznesu: Rozwój umiejętności liderskich w organizacji
Nasza ekskluzywna seria warsztatów przywódczych łączy najlepszych ekspertów, którzy dostarczają inspirujące i skuteczne szkolenia, rozwijające kluczowe kompetencje liderskie. Uczestnicy nie tylko doskonalą swoje umiejętności zarządzania, ale także zdobywają praktyczne doświadczenie w komunikacji biznesowej w języku angielskim. Każdy warsztat to wyjątkowa okazja do rozwijania kompetencji zawodowych, angażowania się w wartościowe dyskusje i stosowania strategii przywódczych w rzeczywistych sytuacjach – wszystko w pełnym zanurzeniu językowym.
Warsztaty dla biznesu: Skuteczna komunikacja w języku obcym
Poprzednie raporty, Why diversity matters (2015) i Delivering through diversity (2018), jasno wskazują na fakt, iż im bardziej różnorodna pod względem kapitału ludzkiego jest dana firma, tym lepsze ma zyski a to z kolei musi iść w parze z globalną polityką inkluzywności w firmie na zasadzie „trickle down effect”. Jednocześnie badania te zauważają, że wysiłek, jaki dana firma musi podjąć, aby uzyskać pełną atmosfserę wkluczenia nie należy do najmniejszych.
Badania językoznawcze: Język angielski w miejscu pracy
Jak pokazują badania językoznawcze, same deklaracje dotyczące tolerancji, poszanowania różnorodności, czy strategii wkluczania to zdecydowanie za mało. Jako językoznawcy wierzymy, że u podstaw tej sytuacji leży język. Język często uważany jest za „lustro” rzeczywistości, za transparentne medium przekazywania informacji o świecie, my jednak uważamy, że ma on moc kreowania, tworzenia rzeczywistości i relacji społecznych. Język opiniotwórczych elit – polityków/czek, dziennikarzy/rek, nauczycieli/lek czy przywódców religijnych wpływa na nasze postrzeganie świata, czy zdajemy sobie z tego sprawę, czy nie.
Raporty o udziale kobiet i mniejszości etnicznych
Raporty McKinsey & Company wyraźnie pokazują, iż postęp pod tym względem jest, jednak dokonuje się on w bardzo wolnym tempie. Widać to na przykładzie udziału kobiet i mniejszości etnicznych w leadershipach przebadanych firm. Zaś osoby nieheteronormatywne są niedoreprezentowane i często czują się izolowane. Jest dla nas niezaprzeczalnym faktem, iż w miejscu pracy jesteśmy najbardziej efektywni, kiedy możemy być sobą i czuć się swobodnie. Kiedy kobiety nie muszą udawać mężczyzn, osoby pochodzenia azjatyckiego białych, a nieheteroseksualne ich heteroseksualnych odpowiedników.
Warsztaty z choices®: Diversity and inclusion training
Celem naszych warsztatów dla biznesu jest pokazanie, jak język używany w odniesieniu do kobiet w miejscu pracy oraz społeczności LGBT+ i spraw z nią związanych kształtuje sposób postrzegania takich społeczności, jakie mamy narzędzia, by prawidłowo odczytywać i demaskować ideologie, na których język ten się opiera, oraz wreszcie jak możemy się takiemu sposobowi myślenia, mówienia i postrzegania przeciwstawiać. Chcemy udowodnić, jak wielkie znaczenie ma język i dlaczego nie możemy go bagatelizować, co robimy częściej, niż nam się wydaje („to tylko słowa”, „to tylko żarty”, „nie miałem/am nic złego na myśli”, itp.).
Leadership w języku angielskim – warsztaty dla liderów w międzynarodowym środowisku
Warsztaty leadershipowe w języku angielskim to doskonała okazja dla liderów i managerów do rozwijania umiejętności przywódczych w międzynarodowym środowisku biznesowym. Prowadzone przez doświadczonych specjalistów, szkolenia koncentrują się na skutecznej komunikacji, zarządzaniu zespołem, negocjacjach i budowaniu autorytetu lidera. Uczestnicy zdobywają praktyczne narzędzia do efektywnego kierowania ludźmi, wzmacniania motywacji i podejmowania strategicznych decyzji, jednocześnie doskonaląc swoją płynność językową w kontekście biznesowym. Dzięki intensywnym warsztatom w języku angielskim liderzy uczą się nie tylko prowadzenia spotkań i prezentacji, ale także rozwijania umiejętności interpersonalnych, które pozwalają im skutecznie budować relacje w globalnym środowisku pracy.
Eksperci prowadzący warsztaty dla liderów biznesu
Nasze warsztaty leadershipowe w języku angielskim prowadzą doświadczeni eksperci biznesowi, executive coachowie i specjaliści ds. strategii korporacyjnej, którzy pomagają liderom rozwijać umiejętności przywódcze, skuteczną komunikację i zarządzanie zespołem w międzynarodowym środowisku. Dzięki praktycznym sesjom uczestnicy zdobywają kompetencje w negocjacjach, budowaniu autorytetu i zarządzaniu zmianą, co pozwala im skutecznie kierować organizacjami na globalnym rynku.
dr Joanna Chojnicka
Joanna Chojnicka to doktorka językoznawstwa, która zdobyła bogate doświadczenie badawcze na zagranicznych uniwersytetach, głównie w Niemczech w Herder Institute w Marburgu, na Uniwersytecie w Konstancji oraz na Uniwersytecie w Bremen, gdzie pełniła funkcję dyrektorki Instytutu Studiów Postkolonialnych i Transkulturowych. Jest aktywną badaczką różnorodnych języków (a do swojej dyspozycji ma ich co najmniej sześć). Może pochwalić się wieloma występami na uznanych konferencjach międzynarodowych oraz dla podmiotów prywatnych.
Łukasz Pakuła
Łukasz Pakuła to wielokrotny stypendysta i aktywny naukowiec należący, między innymi, do British Association for Applied Linguistics i International Gender and Language Association. Zdobywca licznych stypendiów i staży zagranicznych, uczestnik wielu szkoleń i warsztatów oraz międzynarodowych konferencji naukowych na najlepszych uczelniach europejskich według rankingu Times Higher Education: University College London, King’s College London, Humboldt-Universität zu Berlin, University of Sheffield, University of Birmingham i Lancaster University. Swoje badania naukowe łączy z prowadzeniem biznesu, co daje mu unikalną perspektywę na inkluzywność w miejscu pracy.
Margaret Brooks
Margaret Brooks to wytrawna coach w zakresie rozwoju kadr menedżerskich i zarządczych, co potwierdza jej bogata kariera zawodowa, z której 18 lat spędziła w McKinsey & Company oraz łącznie 12 lat w Procter & Gamble, Eli Lilly & Company. Przez te trzy dekady, pracując z ekspertami i decydentami z pełnego spektrum branż, zdobyła bezpośrednie doświadczenie przy pracy z wymagającymi klientami doświadczającymi wyzwań, ale i korzyści pracując w dynamicznych środowiskach. Jej pasją jest wykształcenie świadomego przywództwa poprzez rozwijanie kreatywnych talentów swoich podopiecznych, co bezpośrednio przekłada się na kulturę pracy oraz zyski firm i organizacji. Margaret Brooks jest absolwentką Howard University oraz Georgetown University. Obecnie zasiada również w zarządzie ProInspire.
Renata Kim
Renata Kim to uznana dziennikarka, mówczyni i ekspertka ds. mediów z bogatym doświadczeniem w dziennikarstwie śledczym oraz komunikacji przywódczej. Pracowała dla BBC, relacjonując najważniejsze wydarzenia na świecie i przeprowadzając wywiady z czołowymi liderami polityki oraz biznesu. Dzięki swojej głębokiej wiedzy z zakresu strategii medialnej, zarządzania kryzysowego i wystąpień publicznych pomaga profesjonalistom rozwijać umiejętności skutecznej komunikacji i pewnego przywództwa.
Rozwój umiejętności liderskich
Każdy warsztat to niepowtarzalna szansa na rozwój kompetencji zawodowych, aktywny udział w merytorycznych dyskusjach oraz praktyczne zastosowanie strategii przywódczych w realistycznych scenariuszach. Poprzez angażujące ćwiczenia, inspirujące rozmowy i analizę rzeczywistych przypadków uczestnicy zdobywają umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania. Wszystko odbywa się w pełnym zanurzeniu językowym. To intensywna i efektywna nauka.
Rozwijaj swoje kompetencje przywódcze w dynamicznym, praktycznym środowisku.
Doskonal komunikację i zdolność podejmowania decyzji w języku angielskim.
Ucz się poprzez analizę realnych przypadków biznesowych i wymianę doświadczeń.
