Warsztaty równościowe — kompetencje przyszłości

Warsztaty równościowe, wprowadzone zostały na rynek już jakiś czas temu. Niestety, nadal często postrzegane są jako fanaberia, czy urozmaicenie do bardziej tradycyjnego zestawu szkoleń i benefitów pracowniczych. Czy we współczesnym świecie, takie podejście nadal może być słuszne? Wszystkie przesłanki wskazują raczej na wzrost zapotrzebowania na ten typ kompetencji. Z tego artykułu, możecie dowiedzieć się więcej o idei warsztatów równościowych oraz ich przyszłościowym potencjale.
_
Warsztaty równościowe ze specjalistami i specjalistkami z choices® >>
_

_

Warsztaty równościowe – szkolenie na miarę naszych czasów

Chociaż na rynku istnieją już od jakiegoś czasu, warsztaty równościowe wciąż często są niedoceniane. Takie podejście, można określić jedynie jako błędne. Ich podstawową ideą, jest przekazywanie uniwersalnych wartości, jak równość, różnorodność i szacunek. Ponadto poszerzają one horyzonty swoich uczestników, o świadomość i wrażliwość społeczną. Dzięki temu zaopatrują one uczestników w podstawowe cechy każdego dobrze funkcjonującego zespołu. Warsztaty równościowe to w pewnym sensie szkolenie wieloobszarowe. Można wyobrazić je sobie trochę jak kurs z tolerancji, połączone ze szkoleniem z pracy zespołowej, zarządzania i do tego instruktażem antydyskryminacyjnym. Nie jest to jednak, pomieszanie z poplątaniem. Te zależności, obrazują jedynie, jak fundamentalną rolę w naszych kompetencjach miękkich, zajmuje zrozumienie różnorodności i zachodzących w społeczeństwie procesów. W końcu każde miejsce pracy, czy instytucja publiczna, tworzą swoją mikrospołeczność, wewnątrz której zaobserwować można różne procesy społeczne.

Niestety, w społecznościach biznesowych, nadal zauważamy negatywne procesy społeczne, oparte na dyskryminujących zachowaniach. Mogłoby wydawać się, że są to sytuacje sporadyczne, a ich skala nie musi budzić zmartwień. Jest to nie tylko błędne założenie, a wręcz szkodliwe, gdyż prowadzić może do marginalizacji problemów i dalszej stygmatyzacji środowisk najbardziej zagrożonych dyskryminacją. Pierwszym krokiem, jest właśnie zaadresowanie problemu. Warto też zaznaczyć, że nierzadko zachowania potencjalnie krzywdzące, mogą pozostać powszechnie niezauważone przez otoczenia, a ich występowanie wcale nie musi wynikać z celowej ich bagatelizacji. Co więcej, niejednokrotnie nawet osoby, które „dopuszczają się” zachowań krzywdzących… nie są tego świadome i nie robią tego celowo. Symptomatyczne dla zjawiska jest, że to właśnie grupy poszkodowane najintensywniej odczuwają wszystkie nieprawidłowości, skądinąd będące nieuchwytne dla reszty zespołu. Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy, mogą jak najbardziej być ze sobą połączone, jednak często przejawy takich zachowań są o wiele bardziej subtelne od klasycznego nękania.

Jeśli zależy nam na zbudowaniu pożądanej atmosfery w swojej organizacji, musimy podjąć aktywne, prewencyjne działania, w celu zaadaptowania środowiska pracy do wyższych standardów. Na współczesnych rynkach pracy, zrozumienie problematyki społecznej okazuje się kluczowe. W konsekwencji możemy zauważyć rosnące zapotrzebowanie na profesjonalne warsztaty równościowe, które pomogą zbudować postawę otwartości i co ważne zweryfikować dotychczasowe zwyczaje.
_

Jak zadbać o równość i brak dyskryminacji w biznesie?

Konstytucja RP określa m.in. dwie zasady: równego traktowania oraz niedyskryminacji.  Obowiązujące w Polsce Prawo Pracy i Kodeks Pracy, mają określać pewne ustalone normy i zasady, obowiązujące pracowników i pracodawców. Więc konsekwentnie, Kodeks Pracy określa, że wszelkie przejawy dyskryminacji bezpośredniej czy pośredniej, są w Polsce zakazane. Nielegalna jest dyskryminacja ze względu na:

• płeć
• orientację seksualną
• wiek
• rasę
• pochodzenie etniczne
• narodowość
• religię, wyznanie, światopogląd
• niepełnosprawność

Jak więc widać powyżej, w polskim prawie istnieją przepisy mające zabezpieczyć równe traktowanie pracowników. Niemniej, przepisy te nie są wystarczające, do zapewnienia faktycznej równości na rynku pracy. Tym bardziej nie gwarantują one inkluzywnej atmosfery w poszczególnych środowiskach pracy. Tworzenie biznesu odpowiedzialnego społecznie jest procesem bardziej złożonym i wymaga podjęcia szeroko zakrojonych działań w kierunku walki z wykluczeniem. Edukacja jest do tego niezbędna. Podjęcie decyzji o wprowadzeniu polityki równościowej jest już pierwszym krokiem w kierunku budowania dojrzałej kultury pracy. To właśnie warsztaty równościowe, mają za zadanie nauczyć nas, jak my możemy tworzyć miejsce pracy przyjazne dla nas wszystkich. Na bazowym poziomie, samo zdecydowanie się na warsztaty równościowe otwiera przestrzeń na rozmowę i świadczy o nieobojętnej postawie.
_
Warsztaty równościowe ze specjalistami i specjalistkami z choices® >

Celem warsztatów, jest wyposażenie uczestników w umiejętności, wiedzę oraz metody, które w przyszłości będą umożliwiać im przyjmowanie odpowiedniej postawy. Są adresowane do wszystkich potencjalnych zainteresowanych, a nie tylko tych miejsc, gdzie problem już wystąpił. Warsztaty równościowe, mogą mieć charakter edukacyjno-prewencyjny. Jednak szczególnie korzystne mogą się okazać w:

• środowiskach wielokulturowych/międzynarodowych
• branżach zdominowanych przez jedną płeć
• zespołach, w których skład wchodzą osoby ze społeczności LGBT+
• firmach ceniących kobiety w swoich zespołach
• wszystkich miejscach, gdzie wcześniej zgłaszane były już pierwsze przesłanki konfliktów na tle „obyczajowym”
• firmach wchodzących w kontakt z klientem

Podczas takich warsztatów uczestnicy dowiadują się między innymi, jak rozpoznawać szkodliwe zachowania, z naciskiem na zauważanie ich przejawów w mowie.

Niestety, język jest wyjątkowo podatny na negatywne wpływy społeczno-kulturowe, przez co często bywa nośnikiem stereotypów. Dotyczy to również języka biznesowego. Docelowo, uczestnik warsztatów, powinien móc zidentyfikować, te sformułowania, które są krzywdzące dla innych oraz to skąd właściwie się pojawiają. By stworzyć przestrzeń komfortową dla wszystkich pracowników, konieczne jest przeciwdziałanie językowemu seksizmowi i homofobii. Następnie, podczas warsztatów równościowych, uczestnicy poznają metody reagowania i zwalczania takich sytuacji.
_

Równość i różnorodność w biznesie — dlaczego warto?

Wszystko wskazuje na to, że w biznesie XXI wieku, równość i różnorodność jest niezbędna. Z apelem równości wychodzą już nie tylko grupy marginalizowane i aktywiści społeczni, ale również czołowe firmy. Taką postawę prezentuje m.in. McKinsey & Company, gigant konsultingowy, który przedstawił już kilka edycji (2020, 2018, 2015) raportu na temat różności i równości. Z raportów McKinsey & Company, możemy dowiedzieć się, że różnorodność w miejscu pracy jest konieczna i korzystna. Nie ogranicza się to jedynie do kreowania pozytywnego wizerunku, ale co ważne rzeczywiście wpływa na wyniki dobre organizacji. Coraz powszechniej uważa się, że firmy wykazujące się dbaniem o kulturę równościową i dobrostan swojego personelu, mogą cieszyć się:

• wzrostem produktywności
• konkurencyjnością
• atrakcyjnością dla kandydatów
• zróżnicowanym kapitałem ludzkim
• wzrostem efektywności
• podnoszeniem jakości świadczonych usług
• lepszym zrozumieniem potrzeb klientów/rynków/współpracowników/firmy/…

Nie powinno to być zaskakujące. Oczywiste jest, że pracujemy najlepiej, gdy możemy robić to ze swobodą i pewnością, że to, kim jesteśmy jako ludzie, będzie respektowane.
_

Warsztaty równościowe w choices®

Jak widać, we współczesnym świecie, równość i szacunek okazują się fundamentem, a nie tylko sloganem. Chociaż wprowadzenie niezbędnych zmian, jest procesem skomplikowanym i wieloletnim, zdecydowanie jest warte wysiłku. Warto zacząć działać aktywnie już teraz. Warsztaty równościowe w choices® zostały stworzone w tym celu. W sektorze językowym jesteśmy świadomi tego, jaki wpływ mogą mieć nasze słowa. Pomożemy wam zgłębić zależności językowe i sposoby komunikacji oraz wskażemy jak zaaplikować zdobytą wiedzę w praktyce. A po więcej informacji na temat naszej działa