Benefity dla pracowników i pracowniczek – od kanapek do biletów lotniczych

Benefity dla pracowników i pracowniczek to dodatkowe świadczenia pozapłacowe oferowane przez pracodawcę. Od bonów żywieniowych, przez dodatkowe ubezpieczenia medyczne, kursy językowe i szkolenia, po dofinansowanie urlopu, benefity mogą przybierać różne formy. Ale które sprawdzają się najlepiej i jakie płyną z nich korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy? W tym artykule rozważamy zalety benefitów i przedstawiamy atrakcyjne rozwiązania dla firm

Benefity dla pracowników niewątpliwie mają pozytywny wpływ na pracowników. Ich zadaniem jest motywować, wspomagać, wynagradzać ciężką pracę, czy też wyrazić wdzięczność pracodawcy za dotychczasowe działania i wyniki. Benefity wpływają pozytywnie na pracowników zarówno w sferze fizycznej, jak i psychicznej w zależności od tego, jakie udogodnienia są do dyspozycji. Pracownik lub pracowniczka, który/a po pracy, może skorzystać z odskoczni od codziennych obowiązków i wybrać się, na przykład, na wymarzony kurs gotowania z pewnością będzie wypoczęty/a i zainspirowany/a do dalszego działania.
_

_

Korzyści dla pracowników i pracowniczek wynikające z benefitów

Niektóre firmy idą o krok dalej i oferują atrakcje w godzinach pracy, a przecież nic tak nie odpręża, jak dobra, produktywna przerwa na lunch. Benefity dla pracowników mogą także dotyczyć najbliższej rodziny. W firmach, które posiadają nieco większe zasoby finansowe dosyć częstą praktyką jest dofinansowanie szkoleń edukacyjnych dla dzieci. Dzięki temu, pracownicy i pracowniczki mogą zapewnić swoim pociechom dodatkową edukację, czy też skupić się na rozwijaniu pasji i zainteresowań najmłodszych. Jak donosi McKinsey w tym artykule, postpandemiczne czasy stawiają większe wymagania przed pracodawcą. Aby nie stracić wartościowych pracowników muszą oni zrozumieć, iż każdy pracownik chce widzieć osobisty cel w wykonywaniu danych obowiązków. Jeśli takowy nie został jeszcze odkryty, zadaniem pracodawcy jest pomóc swoim pracownikom i pracowniczkom w jego odnalezieniu. Dzięki temu zadbają zarówno o rozwój osobisty, wellbeing, jak i motywację do samorozwoju danej osoby. Zadbajmy więc o:

• lepsze samopoczucie
• poczucie docenienia i troski
• poczucie wysłuchania przez pracodawcę
• spełnianie swoich marzeń, rozwijanie talentów i pasji
• dokształcanie, poszerzanie wiedzy, horyzontów i kwalifikacji pracowników i pracowniczek
• dofinansowanie dla dzieci
  _

Benefity dla pracowników, a korzyści dla pracodawcy

Benefity dla pracowników stanowią lub powinny stanowić nieodłączony element każdego miejsca pracy, zarówno tego mniejszego jak i większego. Choć wiele start-upów wychodzi z założenia, że nie dysponują oni jeszcze odpowiednim kapitałem, aby móc zapewnić swoim pracownikom dodatki pozapłacowe, choćby skromna oferta może przyczynić się do wzrostu konkurencyjności na rynku pracy i podczas rekrutacji nowych pracowników. To z kolei, pozwala na zbudowanie stabilnego zespołu i rozwijanie jego kompetencji i kwalifikacji poprzez dofinansowanie kursów, szkoleń zarówno tych stricte związanych z wykonywaną pracą, jak i pobocznych pasji. Wszystko to z pewnością przekłada się na ogólne samopoczucie pracowników i pracowniczek, ich motywację do działania i osiągania coraz to lepszych wyników. Benefity dla pracowników są również idealnym sposobem na wynagrodzenie pracowników i pracowniczek za ich dotychczasowe dokonania. Dużo mówi się o tym, iż pracownicy bardziej doceniają benefity niż zwykłe bonusy pieniężne. Takie podejście pracodawcy z pewnością będzie pozytywnie wpływać na relacje z pracownikami i wizerunek marki, który jest niezbędny do zbudowania solidnych fundamentów i dobrej renomy.

W przypadku średnich i dużych przedsiębiorstw, zapewnienie benefitów dla pracowników to dziś już swojego rodzaju wymóg. Potencjalni pracownicy bardzo często dopytują o ofertę świadczeń przyszłego pracodawcy już przed lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i nierzadko swoje decyzje uzależniają od oferowanych benefitów lub ich braku. Istnieje zatem duże prawdopodobieństwo, że kandydat/kandydatka wyśle swoją aplikację do firmy, której oferta benefitów jest bardziej urozmaicona lub odpowiada bezpośrednio na jego/jej aktualne potrzeby. Podsumujmy więc korzyści pracodawcy z zapewnienia benefitów dla obecnych i przyszłych pracowników:

• budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i pracowniczkami
• polepszenie ich samopoczucia i troska o wellbeing w miejscu pracy
• zwiększenie wydajności i wyników
• konkurencyjna oferta na rynku pracy
• podnoszenie kompetencji i kwalifikacji swoich pracowników i pracowniczek
• zmniejszenie rotacji osób zatrudnianych w firmie
• możliwość budowania stałego i zgranego zespołu
• pozytywny wpływ na PR, wizerunek marki i employer branding
  _

Ranking benefitów pracowniczych

Benefity dla pracowników różnią się w zależności od możliwości finansowych danej firmy jednak rozwiązań jest całe mnóstwo. Od udogodnień w postaci miejsca parkingowego pod miejscem pracy przez sprzęt elektroniczny na własny użytek, czy kursy językowe, aż po nielimitowany urlop. Warto jednak pamiętać, aby słuchać swoich pracowników i pracowniczek i odpowiadać na ich potrzeby, gdyż preferencje mogą się znacznie różnic w zależności od wieku, płci, stażu pracy, czy trybu pracy. W tym celu warto przeprowadzić krótkie badanie i dopasować ofertę świadczeń do potrzeb pracowników. Taki dialog pomiędzy pracownikami/czkami, a działem kadr może przynieść obopólne korzyści i podnieść ogólny wellbeing w firmie. Mile widziane przez pracowników są także niestandardowe rozwiązania i oferowanie kreatywnych, może nie do końca konwencjonalnych benefitów. Do takiej kategorii należą na przykład wszelkiego rodzaju programy zrzucania wagi, czy zajęcia z trenerem personalnym.
_

Prezentujemy top 3 najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych:

1. Pakiet opieki medycznej
2. Ubezpieczenie na życie
3. Szkolenia zawodowe i kursy językowe dla pracowników

Warto dodać, że takie zestawienie utrzymuje się w czołówce już od wielu lat i jest potwierdzeniem głównych potrzeb i wymagań pracowników i pracowniczek.
_

Benefity dla pracowników – Motivizer

Co to jest Motivizer?

Motivizer to innowacyjne rozwiązanie dla firm poszukujących benefitów dla swoich pracowników i pracowniczek. Motivizer jest platformą kafeteryjną online oferującą szeroki wybór benefitów dostępnych 24 godziny na dobę. Dzięki licznym partnerom oferta benefitów jest urozmaicona i spełnia potrzeby pracowników w każdym przedziale wiekowym i na każdym etapie życia, zarówno osobistego, jak i zawodowego. Sklep dostępny na platformie online umożliwia skorzystanie z wielu rabatów lub znalezienie odpowiedniego benefitu i dodanie go do oferty już obowiązującej w firmie.

Motivizer to również platforma przyjazna pracodawcy. Dzięki dodatkowym funkcjom, pracodawca może zarządzać środkami ZFŚS, tworzyć raporty, a nawet premiować swoich pracowników i pracownice. Stały dostęp do oferowanych benefitów umożliwia także zarządzanie zaangażowaniem pracowników wykorzystując przeróżne mechanizmy społecznościowe.

Motivizer tworzony jest przez doświadczony zespół, w którego skład wchodzą specjaliści na stanowiskach HR. W rezultacie rozwiązania oferowane na platformie są dobrze przemyślane i przynoszą korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników i pracownic korzystających z benefitów. Wdrożenie w podstawowe funkcje platformy jest banalnie proste, a dzięki niej procesy administracyjne przebiegają znacznie sprawniej.
_

Benefity dla pracowników – oferta kursów choices® i Motivizer

We współpracy z Motivizer, choices® przygotowało specjalną ofertę kursów językowych. Na platformie Motivizer pośród licznych rabatów i innych benefitów są już dostępne kursy językowe, które mogą być dofinansowywane przez Twojego pracodawcę. Wystarczy, że użytkownik platformy wybierze jeden z nominałów z oferty choices®, a my zajmiemy się jego/jej rozwojem językowym! Co ważne, nasze kursy prowadzone są jedynie online, więc można z nich korzystać dosłownie z każdego zakątka świata – nawet na urlopie chętnie Ci podpowiemy jak zaplanować romantyczny wieczór we dwoje, czy porozumieć się w sprawie organizacji wycieczki. Jednym słowem, kurs będzie dopasowany tylko i wyłącznie do Twoich potrzeb i wymagań – to Ty jesteś dla nas najważniejszy/a.

Podczas tworzenia oferty benefitów dla swoich pracowników warto też zwrócić uwagę na fakt, iż tradycyjne kursy stacjonarne zaczęły ustępować miejsca kursom prowadzonym online. Wiąże się to z postpandemiczną rzeczywistością i dostosowaniem się do aktualnego, zdalnego trybu pracy wielu ludzi. Kursy online to z pewnością wygoda i ogrom zaoszczędzonego czasu, a dla pracodawcy możliwość inkorporacji kursów językowych dla pracowników w dogodnych dla nich godzinach.

Wspieramy firmy i korporacje w rozwoju ich pracowników już od wielu lat, a nasze bogate portfolio klientów jest świadectwem i gwarantem jakości samym w sobie. Cenimy sobie długotrwałą współpracę, dlatego jakość jest naszym drugim imieniem. U nas uczysz się jedynie z ekspertami i ekspertkami w dziedzinie języków obcych.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Oto nasze kursy językowe online oraz oferta językowa dla firm.